|
Маркетинг-план компании ННПЦТО |
|
Подписанное вами соглашение с ННПЦТО — это ваше согласие на предоставление вам персональных бонусов (персональных скидок) и использование ваших персональных данных в информационной системе компании. После регистрации вашего соглашения на предоставления вам бонусов и использования в информационной системе компании, вы сможете приобретать продукцию, указывая при покупке свой номер соглашения. В ННПЦТО введена балловая система, на основании которой происходит расчет ваших бонусов по окончании календарного месяца. Бонусы рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца. Если закупок произведено меньше чем на 500 баллов в календарном месяце, то скидка вам не предоставляется. Если закупка баллового товара не производилась, то в расчетном месяце номер данного соглашения не участвует и в расчет структуры не попадает.
В соответствии с маркетинг-планом ННПЦТО существует четыре вида бонусов, рассчитываемых по разным правилам:
|
1. Бонус за личный объем ЛО
Суммируются все баллы с покупок, совершенных на один (персональный) номер, на всех дилерских центрах компании в течение одного календарного месяца и выплачивается 15% с этой суммы баллов.
|
2. Бонус за личный объем ЛО партнеров первого уровня
Со всех партнеров (постоянных потребителей), указавших вас в соглашении как «наставника», вам начисляется бонус в размере 9% от баллового объема, сделанного этими покупателями.
Если ваш партнер первого уровня закрыл квалификацию «Менеджер» (ЛО = 3000 баллов), а вы остались на прежней позиции («Независимый партнер»), то бонус за его личный объем вам не рассчитывается.
|
|
3. Бонус за групповой объем ГО
Бонус начинает выплачиваться вместо бонуса №2 только тем, кто в один из расчетных месяцев выполнил ЛО 3000 и свыше баллов. Бонус рассчитывается в виде процента за ЛО нижестоящих потребителей c каждого поколения согласно таблице:
| С 1-го поколения |
9% |
| Со 2-го поколения |
8% |
| С 3-го поколения |
7% |
| С 4-го поколения |
6% |
| С 5-го поколения |
5% |
|
|
4. Бонус за руководство структурой
Ваш групповой объем ГО подсчитывается путем сложения всех ЛО партнеров вашей структуры, пришедших по вашим рекомендациям, тех, кого привели они, и так далее. В зависимости от ГО вам присваивается статус, и вы получаете соответствующий процент за руководство структурой со всех ваших нижестоящих организаций.
| Статус |
Групповой объем (объем всей нижестоящей структуры) |
Бонус за руководство структурой |
| Менеджер |
ЛО 3000 |
0% |
| Старший менеджер |
30 000 |
3% |
| Лидер |
100 000 |
5% |
| Координатор |
300 000 |
7% |
| Старший координатор |
700 000 |
9% |
| Директор |
1 000 000 |
10% |
Если нижестоящий партнер получает уже бонус за руководство структурой, то вы получаете только разницу между своим и его процентом.
|
VIP - клубы ННПЦТО
 VIP-клуб ЗОЛОТЫХ ДИРЕКТОРОВ
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 1 млн. баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие - оборот структуры более 1 млн. баллов в пяти уровнях.
Награды
При условии членства в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Золотой Директор награждается золотым значком «Член VIP-клуба ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР».
При условии членства в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Золотой Директор поощряется ценным подарком.
VIP-клуб БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 3 млн. баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие - оборот структуры более 3 млн. баллов в пяти уровнях.
Награды
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с бриллиантом «Член VIP-клуба БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии членства в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.
VIP-клуб ДВОЙНЫХ БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 7 млн. баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие - оборот структуры более 7 млн. баллов в пяти уровнях.
Награды
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с двумя бриллиантами «Член VIP-клуба ДВОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Двойной Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.
VIP-клуб ТРОЙНЫХ БРИЛЛИАНТОВЫХ ДИРЕКТОРОВ
0,5% оборота компании делятся в равных долях между Директорами, оборот структуры которых в пяти уровнях составляет 15 млн. баллов и более. Бонус выплачивается с первого месяца, в котором выполнено условие - оборот структуры более 15 млн. баллов в пяти уровнях.
Награды
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение трех месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый Директор награждается золотым значком с тремя бриллиантами «Член VIP-клуба ТРОЙНОЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР».
При условии нахождения в данном VIP-клубе в течение шести месяцев подряд, Тройной Бриллиантовый Директор поощряется ценным подарком.
Привилегия членов VIP-клубов
При условии членства в любом VIP-клубе в течение календарного года, Директор отправляется в клубную заграничную поездку с руководством компании. Все Награды предоставляются один раз по достижении соответствующего уровня.
Клубной заграничной поездкой члены VIP-клубов поощряются ежегодно при выполнении условия поддержания соответствующего или большего оборота структуры в пяти уровнях в течение календарного года. |
|
